I. 직업상담학 <직업상담의 기초>
핵심 01 상담목표
1. 상담 목표 ☆-행동 변화의 촉진-정신 건강을 촉진-개인적 효율성 향상-의사 결정 능력의 함양-문제 해결 2. 상담 목표를 설정할 때 고려해야 할 사항 ☆-목표는 구체적이어야 한다.-목표는 실현 가능해야 한다.-목표는 내담자가 원하고 원하는 것이어야 한다.-목표는 상담원의 스킬과 양립 가능해야 한다.3. 전화 상담의 장점·단점 ☆(1)장점-익명성이 보장되고 신분 노출을 꺼리는 내담자에게 적합하다.-접근성이 좋고 언제 어디서나 쉽게 상담을 받을 수 있다.- 저렴한 비용으로 상담을 받을 수 있다.(2)단점-상담이 일회성으로 끝나기 쉽다.-전화상으로만 접촉하므로 내면 파악이 어렵다.-상담 관계가 안정되지 않다.4. 인터넷을 통한 사이버 상담의 필요성(장점)☆ ☆-익명성이 보장되고 신분 노출을 꺼리는 내담자에게 적합하다.-인터넷 보급의 확대에 의한 접속이 좋아 언제 어디서나 쉽게 상담을 받을 수 있다.-저비용으로 상담을 받을 수 있다.(실용성)핵심 02집단 상담
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1. 상담목표 ☆-행동변화 촉진-정신건강 촉진-개인적 효율성 향상-의사결정능력 함양-문제해결 2. 상담목표를 설정할 때 고려해야 할 사항 ☆-목표는 구체적이어야 한다.- 목표는 실현 가능해야 한다.- 목표는 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다.- 목표는 상담사의 기술과 양립 가능해야 한다. 3. 전화상담 장단점☆(1)장점-익명성이 보장돼 신분 노출을 꺼리는 내담자에게 적합하다.- 접근성이 좋아 언제 어디서나 쉽게 상담을 받을 수 있다.- 저렴한 비용으로 상담을 받을 수 있다.(2)단점 – 상담이 일회성으로 끝나기 쉽다.- 전화상으로만 접촉하기 때문에 내면 파악이 곤란하다.- 상담 관계가 안정되지 않다. 4. 인터넷을 통한 사이버 상담의 필요성(장점)☆☆-익명성이 보장돼 신분 노출을 꺼리는 내담자에게 적합하다.- 인터넷 보급 확대로 접근성이 좋아 언제 어디서나 쉽게 상담을 받을 수 있다.- 저렴한 비용으로 상담을 받을 수 있다. (실용성) 핵심 02 집단상담
1. 직업상담의 목적(5가지)☆☆(1) 내담자의 직업 목표를 명확히 하는 것이다.(2) 내담자가 올바른 진로 계획을 세우도록 돕는 것이다.(3) 내담자가 진로를 결정하는 데 도움이 되는 일이다.(4) 내담자가 이미 잠정적으로 선택한 진로 결정을 확고히 하는 것이다.(5) 내담자가 자기 자신과 직업세계에 대해 몰랐던 사실을 발견할 수 있도록 돕는 것이다. 2. 직업상담 단계 ☆ (1) 관계형성 (2) 진단 및 측정 (3) 목표설정 (4) 개입 (중재) (5) 평가 3. 직업상담사의 자질 (4가지) ☆ (1) 자기자신에 대한 이해(2) 내담자에 대한 존경심(3) 전문적인 심리학적 지식(4) 객관적인 통찰력(5) 직업정보 분석 능력 핵심 04 직업상담 문제유형
1. 직업상담의 목적(5가지)☆☆(1) 내담자의 직업 목표를 명확히 하는 것이다.(2) 내담자가 올바른 진로 계획을 세우도록 돕는 것이다.(3) 내담자가 진로를 결정하는 데 도움이 되는 일이다.(4) 내담자가 이미 잠정적으로 선택한 진로 결정을 확고히 하는 것이다.(5) 내담자가 자기 자신과 직업세계에 대해 몰랐던 사실을 발견할 수 있도록 돕는 것이다. 2. 직업상담 단계 ☆ (1) 관계형성 (2) 진단 및 측정 (3) 목표설정 (4) 개입 (중재) (5) 평가 3. 직업상담사의 자질 (4가지) ☆ (1) 자기자신에 대한 이해(2) 내담자에 대한 존경심(3) 전문적인 심리학적 지식(4) 객관적인 통찰력(5) 직업정보 분석 능력 핵심 04 직업상담 문제유형
1. 윌리엄슨(Williamson)의 유형 ☆ ☆ ☆(1)직업 무선 태그:직업을 선택한 것이 없거나 선호하는 직업이 있지만 모두를 선택할지 모르는 경우다.(2)불확실한 선택(확신 없는 결정):직업을 선택했지만 교육 수준 부족, 자기 이해 부족 등으로 인한 자신의 결정에 확신을 갖지 않는 경우이다.(3)흥미와 적성의 불일치(흥미와 적성 간 모순):흥미를 느끼는 직업에 적성이 없거나 적성에 맞는 직업에 흥미를 느끼지 않는 등 관심이 없는 경우와 적성이 일치하지 않는 경우:자신의 선택할 수 없는 경우:현명하다.2. 보 딘(Bordin)의 유형(설명 3)(설명)☆ ☆ ☆(1)의존성:자신의 직업 문제를 해결하고 책임을 지는 것을 어렵게 생각하고 타인에게 지나치게 의존하려는 경우이다.(2)정보의 부족:경제적, 교육적으로 마음이 될 경우 정보에 접할 기회가 부족하고 현명한 선택을 할 수 있지 않는 경우이다.(3)자기 갈등(내적 갈등):직업 선택 등 중요한 결정을 내려야 할 때 갈등하는 경우다.(5)선택의 불안:자신이 하고 싶은 일과 타인이 기대할 때 확실한 직업 선택이 없는 경우.3. 쿠 리츠(Crites)의 직업 선택 유형 ☆ ☆(1)적응성(적응 문제):흥미와 적성 일치 여부에 의해서 적응형과 부적응형으로 구분했다.(2)결정성(우유부단한 문제):결단성 부족과 재능이 풍부함에 의해서 우유부단형, 다재 다능형으로 구분한다.(3)현실성(비 현실의 문제):직업적 흥미와 적정 수준으로 비현실형, 강압형이 충족형으로 구분한다.직업 상담사를 공부하면서 정리한 내용을 포스팅했습니다.직업 상담사를 준비하는 모든 분들의 합격을 기원합니다.